2025年上半年，证券行业在市场活跃度回升与业务结构优化的双重驱动下，薪酬水平呈现显著增长态势。据Wind数据，42家上市券商中趣投顾，除去涉及合并的国泰海通、国联民生和浙商证券3家券商外，39家具有可比数据的上市券商薪酬总额合计达777.15亿元，较2024年同期的657.55亿元同比增长18.19%。
从人均薪酬来看，42家上市券商的人均薪酬达31.76万元，同比增长25.58%，同样呈现显著增长态势。
头部券商“领跑”显著
从薪酬总额来看，可比的39家券商中，超八成机构实现薪酬总额正增长。值得注意的是，这一增长与行业业绩复苏同步：上半年，上市券商归母净利润同比增幅普遍超过20%，更有近半的机构增幅突破50%。
从头部格局看，中信证券以111.23亿元的薪酬总额稳居行业首位，同比增长13.58%，其庞大的员工基数（2.61万人）和全业务线优势支撑了薪酬规模。中金公司、华泰证券分别以55.72亿元、51.37亿元紧随其后，同比增幅达27.53%、21.46%。除此之外，合并后的国泰海通，员工人数由上年同期的1.48万人飙升至2.71万人，上半年薪酬总额也达到了88.05亿元，同比增长118.29%。
部分中型券商薪酬增速则更为亮眼。华西证券、国信证券、华安证券上半年薪酬总额同比增幅均超40%趣投顾，其中华西证券因业绩同比激增1195%，薪酬总额增长与盈利改善形成正向循环。
39家可比上市券商中，仅中信建投、财通证券、东北证券、信达证券、首创证券、中原证券等6家机构薪酬总额出现下滑，降幅分别为14.39%、7.12%、0.12%、4.57%、0.06%、14.42%。值得注意的是，这6家中部分券商的薪酬波动或受业绩影响较大：上半年，财通证券、中原证券营收均出现下滑，首创证券营收也仅为2.33%；而中信建投总尽管营收总量上保持增长，但在投行业务、资产管理业务、交易及机构客户服务业务等3项业务上的收入分别下滑了11.95%、16.79%和3.92%。
八成券商人均薪酬上涨
从人均薪酬水平来看，绝大多数券商上半年也实现了同比增长。Wind数据显示，39家可比券商中，34家实现人均薪酬同比增长，占比近九成，仅中信建投、长城证券、信达证券、财通证券、中原证券等5家机构出现下降。
头部券商中，中信证券以人均薪酬42.64万元居首，同比增长13.4%。国信证券人均薪酬同比涨幅54.41%在头部券商中最快，达35.32万元。同时，中金公司、华泰证券、申万宏源、中国银河人均薪酬分别为38.67万元、34.13万元、34.96万元、28.98万元，同比增幅均超20%。
2025年上半年券商的薪酬增长，一方面同业绩复苏联系紧密，同时，券商业务的战略转型。从业绩端看，Wind数据显示，行业经纪业务净收入同比增长75.93%。据东财Choice数据统计，今年上半年，42家上市券商自营业务净收入1123.54亿元，同比增长53.53%，为薪酬增长提供了坚实基础。
战略投入方面，头部券商在科技金融等领域的人才争夺尤为激烈。招商证券在半年报中提及，固定薪酬参照市场数据及行业地位确定，奖金与科技投行、衍生品做市等战略任务挂钩；广发证券则通过设立“青年人才AI训练营”，强化数字化人才储备。
有业内人士称，对券商板块而言，薪酬增长或引发投资者对成本管控的关注，但整体反映行业向好趋势。市场或解读为证券业复苏信号，有利于提振投资者对金融板块信心。同时，还有市场消息称，尽管上半年券商平均薪酬有所上涨，但高管限薪仍是大势所趋。
附：薪酬计算公式
当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬 - 期初应付职工薪酬
当期人均薪酬=当期薪酬总额/期末员工人数
采写：南都·湾财社记者 刘常源趣投顾
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